象山县委组织部围绕建设“三个之家”要求加强组织部门自身建设

作者：——    文章来源：半岛党建网    点击数： 5021    更新时间：2006-9-3

一、组织三个之家讨论，深化组织部门对自身职能的认识。结合部机关组工文化建设活动，通过组工例会、组工征文、先锋论坛和半岛党建网上论坛等形式，深入学习贺国强部长关于“三个之家”五方面新内涵和三方面新要求的学习，探讨对组工干部履行自身职能的具体要求。结合部机关先进性教育长效机制的建立，对照部机关提出的“政治坚定、公道正派、业务精通、比学赶超、甘为人梯”党员先进性标准,联系组工干部自身实际,从思想、组织、作风和工作等方面进行认真反思，提高对自身的要求。结合部机关制度建设，全面梳理一批工作制度和业务制度，推出AB岗工作制、信访处理办结制和换届工作纪律等一批密切联系工作实际的新制度。
  二、切实采取关爱措施，强化组织部门的服务和引导功能。深化党内关怀工程，建立党代表联络科，变党代表为常任制，对党员实行政治关爱、生活关爱和精神关爱三管齐下的办法，切实发挥党员先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。实施《象山县县管领导干部执政能力提升计划（2006－2007年）》，以县乡换届为契机，在对领导班子和领导干部考核的基础上，全面分析领导班子和领导干部的素质与能力现状，运用系统论、社会心理学、人才学和教育学理论与技术，利用两年时间探索有效提高干部素质和能力的策略，通过加强沟通、心理辅导、教育培训、实践锻炼和组织调整等办法，充分激发领导干部的积极性。切实加强对人才工作的领导，通过县领导联系骨干人才制度、拓宽引才渠道、组建人才俱乐部等措施，营造了良好的引才、用才、爱才的环境。
 三、重视群众监督工作，消化组织部门履行职能薄弱环节。聘请党代表、人大代表和政协委员共16人担任组织部行风监督员，对组工干部的工作作风、工作纪律和业余生活进行全面监督，确保组工干部保持“公道正派、廉洁奉献”的良好形象。在公开选拔县管领导干部和领导班子换届考察中，邀请群众担任评委和民主测评员，坚持干部工作的群众路线，确保干部工作让群众满意。结合部机关先进性教育活动回头看工作、双服务民主评议工作和换届工作，主动征求各方意见建议，利用群众的力量查找工作中的薄弱环节，并及时进行意见梳理，制定整改措施，做到立说立行，努力提高组工干部的服务意识和服务水平。